Les objectifs des stages peuvent être les suivants :
La cohésion de groupe
- L’écoute mutuelle, le respect de la parole de chacun
- L’individu dans le groupe
- Construire ensemble vers un objectif commun
- S’enrichir mutuellement – Se répartir les rôles équitablement
Management et leadership
- L’efficacité, la motivation et la créativité
- Les 4 rôles d’un leadership mature
- Orchestrer en harmonie une équipe en tenant compte des besoins de chacun
- Accepter sa vulnérabilité, élargir son cercle de confort et oser entreprendre
- L’empowerment : la réappropriation de son pouvoir
Le bien-être au travail
- Vie professionnelle et vie personnelle, le bon équilibre
- Savoir poser ses limites et trouver sa place, travailler avec les autres en harmonie,
- Gérer son stress et celui des autres, prendre de la distance et relativiser
- Se faire confiance, être fier du travail accompli et oser entreprendre
Une communication équitable : « gagnant-gagnant »
- L’écoute sincère et objective pour créer le dialogue, l’échange
- Une posture adaptée à chaque situation (contextes de négociation, entretiens, gestion des situations de crise,…)
- Repérer la manipulation et rester authentique
- S’affirmer sans avoir un comportement type « prédateur »