Les thématiques

Les objectifs des stages peuvent être les suivants :

La cohésion de groupe

  • L’écoute mutuelle, le respect de la parole de chacun
  • L’individu dans le groupe
  • Construire ensemble vers un objectif commun
  • S’enrichir mutuellement – Se répartir les rôles équitablement

Management et leadership

  • L’efficacité, la motivation et la créativité
  • Les 4 rôles d’un leadership mature
  • Orchestrer en harmonie une équipe en tenant compte des besoins de chacun
  • Accepter sa vulnérabilité, élargir son cercle de confort et oser entreprendre
  • L’empowerment : la réappropriation de son pouvoir

Le bien-être au travail

  • Vie professionnelle et vie personnelle, le bon équilibre
  • Savoir poser ses limites et trouver sa place, travailler avec les autres en harmonie,
  • Gérer son stress et celui des autres, prendre de la distance et relativiser
  • Se faire confiance, être fier du travail accompli et oser entreprendre

Une communication équitable : « gagnant-gagnant »

  • L’écoute sincère et objective pour créer le dialogue, l’échange
  • Une posture adaptée à chaque situation (contextes de négociation, entretiens, gestion des situations de crise,…)
  • Repérer la manipulation et rester authentique
  • S’affirmer sans avoir un comportement type « prédateur »